A proteção do trabalhador evoluiu.
Durante muito tempo, falar em segurança no trabalho era pensar primeiro naquilo que conseguimos enxergar. Mas o trabalho mudou — e a forma de cuidar das pessoas também precisa mudar.
O trabalho mudou
Durante muito tempo, falar em segurança no trabalho era pensar primeiro naquilo que conseguimos enxergar.
Mas o trabalho mudou.
E a forma de cuidar das pessoas também precisa mudar.
A norma dos Equipamentos de Proteção Individual
Capacete. Luva. Óculos. Protetor auricular. Calçado de segurança. Equipamentos desenvolvidos para proteger individualmente o trabalhador diante de determinados riscos ocupacionais.
A lógica é simples
Existe um risco.
Existe uma proteção.
O EPI tornou visível algo fundamental: prevenir é melhor do que esperar o acidente acontecer.
Ergonomia é muito mais do que cadeira e postura
A NR-17 olha para as condições de trabalho e para a necessidade de adaptá-las às características psicofisiológicas das pessoas. Isso inclui questões como:
Não basta proteger a pessoa do ambiente. Precisamos pensar em como o próprio trabalho está organizado.
E então chegamos ao gerenciamento de riscos
A NR-1 estabelece a estrutura para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). E há uma mudança especialmente importante: os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho também precisam fazer parte dessa conversa.
A empresa precisa desenvolver um processo capaz de:
- 1 Identificar os perigos
- 2 Avaliar os riscos
- 3 Estabelecer medidas de prevenção
- 4 Implementar ações
- 5 Acompanhar os resultados
Mas existe um problema
Como identificar aquilo que as pessoas não falam?
Uma planilha não percebe silêncio.
Um relatório não percebe uma mudança de comportamento.
Uma pesquisa realizada uma vez por ano não sabe o que aconteceu ontem.
E um gestor nem sempre consegue enxergar aquilo que está acontecendo dentro da própria equipe.
É aqui que uma nova camada se torna necessária.
IVY
A escuta entre a norma e a vida real
A IVY cria um canal permanente para que as pessoas possam falar, perguntar, refletir, buscar orientação, relatar situações e expressar percepções — com privacidade e segurança.
Enquanto avaliações periódicas ajudam a produzir uma fotografia da organização, a escuta contínua ajuda a acompanhar o que acontece entre uma fotografia e outra.
NR-6
Protege
NR-17
Adapta
NR-1
Gerencia
IVY
Escuta
E quando uma organização começa a ouvir continuamente seus colaboradores, ela ganha uma nova capacidade: perceber antes.
- → Antes do conflito crescer.
- → Antes da sobrecarga se tornar insustentável.
- → Antes da reclamação virar denúncia.
- → Antes do desengajamento virar desligamento.
- → Antes que determinados sinais se transformem em problemas maiores.
Por que chamamos a IVY de
EPI EMOCIONAL
"EPI emocional" é a forma mais simples de explicar uma nova camada de proteção:
Se protegemos aquilo que conseguimos enxergar, por que não cuidar também daquilo que ainda não conseguimos ver?
EPI físico
Protege diante de um risco.
IVY · EPI emocional
Ajuda a empresa a perceber o risco.
A IVY não substitui:
Ela acrescenta algo que historicamente faltou às organizações: escuta contínua.
IVY + NR-1
Da NR-1 para uma cultura de prevenção
Existe uma diferença enorme entre ter um documento dizendo que a empresa conhece seus riscos e ter uma organização capaz de perceber quando esses riscos estão mudando.
Escuta contínua
Um canal disponível para a pessoa quando a situação acontece — e não somente quando chega uma pesquisa.
Diagnósticos periódicos
Instrumentos estruturados ajudam a acompanhar fatores relevantes do ambiente de trabalho e do bem-estar.
Dados agregados
Transformação das interações e avaliações em indicadores organizacionais, respeitando critérios de privacidade e segurança.
Identificação de sinais
A organização começa a perceber tendências, recorrências e pontos que merecem investigação.
Inteligência para gestão
Informação para apoiar profissionais e gestores na priorização de ações.
Acompanhamento
Depois da intervenção, a escuta continua. Porque risco muda. Equipes mudam. Gestores mudam. Pessoas mudam.
NR-1 não é questionário. NR-1 é processo.
E processo exige continuidade.
Do EPI ao EPI emocional
Quatro perguntas, quatro camadas
"Como protegemos o trabalhador diante do risco?"
"Como adaptamos o trabalho às pessoas?"
"Quais riscos existem e o que estamos fazendo para preveni-los?"
"Como descobrimos o que ainda não estamos vendo?"
Essa é a nova conversa sobre segurança no trabalho
Não é apenas sobre acidentes.
Não é apenas sobre ergonomia.
Não é apenas sobre saúde mental.
E certamente não é apenas sobre preencher um formulário para atender uma norma.
É sobre conhecer melhor o trabalho para poder cuidar melhor das pessoas.
Condição especial de parceria
De R$ 9,90 por R$ 4,90 por vida por mês
A partir de 10 colaboradores · Plano de 12 meses · 1ª fatura em 30 dias
Sua empresa já tem EPIs
Agora ela precisa de escuta
Informe o CNPJ, o CNAE e o número de vidas para ativar na hora: geramos seu link de conversa, sua página e o kit de materiais. A assinatura é criada e a 1ª fatura (boleto/PIX) cai em 30 dias.
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📊 Painel de indicadores
Dados agregados e materiais
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre NR-1 e a IVY
A IVY substitui o PGR, o SESMT ou os profissionais de SST? ▼
Não. A IVY é uma tecnologia complementar de escuta, orientação, coleta estruturada de informações e inteligência organizacional. Ela não substitui PGR, avaliações previstas nas Normas Regulamentadoras, responsáveis técnicos, profissionais habilitados ou qualquer obrigação legal de Segurança e Saúde no Trabalho.
A IVY é um EPI segundo a NR-6? ▼
Não. "EPI emocional" é uma metáfora de comunicação. A IVY não constitui Equipamento de Proteção Individual nos termos da NR-6 e não substitui EPIs. A expressão explica uma nova camada de proteção: cuidar também daquilo que ainda não conseguimos ver.
Como a IVY apoia o atendimento à NR-1? ▼
A NR-1 exige um processo contínuo: identificar perigos, avaliar riscos, estabelecer medidas de prevenção, implementar ações e acompanhar resultados. A IVY oferece escuta contínua, diagnósticos periódicos estruturados e indicadores agregados que ajudam a identificar sinais relacionados aos fatores de riscos psicossociais entre uma avaliação e outra.
A empresa consegue ver o que cada pessoa disse? ▼
Nunca. A organização recebe apenas indicadores agregados e anonimizados. O conteúdo individual das conversas é protegido e não é vinculado a uma identidade real.
Por que vocês pedem o CNAE no cadastro? ▼
O CNAE identifica a atividade econômica da empresa. Com ele conseguimos ajustar o diagnóstico, os instrumentos e os indicadores ao setor e ao grau de risco da operação — os fatores psicossociais de uma indústria não são os mesmos de uma escola ou de um escritório.
Como funciona a cobrança da parceria? ▼
A empresa paga R$ 4,90 por vida por mês (condição de parceria, reduzido de R$ 9,90), em um plano de 12 meses com o preço travado no período. A cobrança é mensal e a primeira fatura é emitida 30 dias após a ativação.
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IVY — o EPI emocional da nova era do trabalho.
Escuta para as pessoas. Inteligência para as organizações. Prevenção para todos.
Informação regulatória
A expressão "EPI emocional" é utilizada como metáfora de comunicação e posicionamento da IVY. A plataforma não constitui Equipamento de Proteção Individual nos termos da NR-6 e não substitui EPIs, PGR, avaliações previstas nas Normas Regulamentadoras, profissionais habilitados ou demais obrigações legais de Segurança e Saúde no Trabalho.
A IVY atua como tecnologia complementar de escuta, orientação, coleta estruturada de informações, acompanhamento e inteligência organizacional, podendo apoiar estratégias de gestão e prevenção relacionadas aos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. O grau de risco apresentado a partir do CNAE é uma referência aproximada e não substitui o enquadramento oficial do Quadro I da NR-4.